Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Корпоративный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем корпоративного рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших специалистов для различных отделов нашей организации. В этой роли вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового состава компании, обеспечивая соответствие кандидатов корпоративной культуре и требованиям должностей.
Корпоративный рекрутер будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений, чтобы определить потребности в персонале, разработать стратегии привлечения кандидатов и управлять полным циклом найма — от размещения вакансий до проведения собеседований и предложения работы. Вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска кандидатов, а также участвовать в мероприятиях по брендингу работодателя и карьерных ярмарках.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет опыт в подборе персонала, желательно в корпоративной среде. Мы ценим инициативность, стратегическое мышление и способность выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
Обязанности включают ведение базы данных кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения, участие в разработке HR-стратегий и соблюдение всех нормативных требований, связанных с процессом найма. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и работу в дружной и поддерживающей команде.
Если вы увлечены подбором талантов и хотите внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма персонала
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах
- Публикация вакансий на различных платформах
- Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов
- Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях по брендингу работодателя
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Соблюдение трудового законодательства и внутренних процедур
- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
- Участие в развитии корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
- Опыт работы с системами ATS (Applicant Tracking System)
- Знание трудового законодательства
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Готовность к командной работе и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала в корпоративной среде.
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
- Опишите ситуацию, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Какие инструменты и платформы вы используете для рекрутинга?
- Как вы справляетесь с несколькими открытыми вакансиями одновременно?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при подборе персонала?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности найма?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидата?
- Как вы поддерживаете актуальность базы данных кандидатов?
