Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Корпоративный рекрутер

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем корпоративного рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших специалистов для различных отделов нашей организации. В этой роли вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового состава компании, обеспечивая соответствие кандидатов корпоративной культуре и требованиям должностей. Корпоративный рекрутер будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений, чтобы определить потребности в персонале, разработать стратегии привлечения кандидатов и управлять полным циклом найма — от размещения вакансий до проведения собеседований и предложения работы. Вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска кандидатов, а также участвовать в мероприятиях по брендингу работодателя и карьерных ярмарках. Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет опыт в подборе персонала, желательно в корпоративной среде. Мы ценим инициативность, стратегическое мышление и способность выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками. Обязанности включают ведение базы данных кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения, участие в разработке HR-стратегий и соблюдение всех нормативных требований, связанных с процессом найма. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и работу в дружной и поддерживающей команде. Если вы увлечены подбором талантов и хотите внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий найма персонала
  • Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах
  • Публикация вакансий на различных платформах
  • Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов
  • Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях по брендингу работодателя
  • Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
  • Анализ эффективности каналов привлечения
  • Соблюдение трудового законодательства и внутренних процедур
  • Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
  • Участие в развитии корпоративной культуры

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
  • Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
  • Знание современных методов и инструментов рекрутинга
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • Умение работать в условиях многозадачности
  • Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
  • Опыт работы с системами ATS (Applicant Tracking System)
  • Знание трудового законодательства
  • Аналитическое мышление и внимание к деталям
  • Готовность к командной работе и инициативность

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Расскажите о вашем опыте подбора персонала в корпоративной среде.
  • Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
  • Опишите ситуацию, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
  • Какие инструменты и платформы вы используете для рекрутинга?
  • Как вы справляетесь с несколькими открытыми вакансиями одновременно?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при подборе персонала?
  • Какие метрики вы используете для оценки эффективности найма?
  • Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидата?
  • Как вы поддерживаете актуальность базы данных кандидатов?